Pozitif ayrımcılık nedir ve örnek?
Türk Dil Kurumu’nun tanımına göre pozitif ayrımcılık, “Toplumda diğer insanlarla eşit koşullarda yaşaması beklenmeyen belirli gruplara çeşitli ayrıcalıklar tanıyarak onları desteklemek” anlamına geliyor. Bunun bir örneği de işyerlerinin fiziksel engellilere kota koyması.
Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?
Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) ile işverenlere, çalıştırdıkları kadınların iş yerlerindeki mesleki bilgi ve becerilerini takip edebilme, kadınlara eğitim verebilme ve kadın işe alımlarında doğru kararlar alabilme imkânı sağlıyoruz.
Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?
Buna göre; “(1) Herkes, kanunla tanınan hak ve özgürlüklerden eşit olarak yararlanır. (2) Bu Kanun kapsamında, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, mülkiyet, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş temelinde ayrımcılık yapılması yasaktır.
Pozitif ayrımcılık yasal mı?
Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa ayrıcalık tanınamaz. Devlet organları ve idari makamlar bütün işlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine göre hareket etmek zorundadırlar.” Madde metninden de anlaşılacağı üzere Anayasa her iki pozitif ayrımcılığı da kabul etmektedir.
Negatif ayrımcılık nedir örnek veriniz?
Örneğin Türkiye’de herkesin kamusal tuvaletleri kullanması (olumsuz) bir haktır. Ancak tekerlekli sandalye kullananlar veya diğer engelli kişiler genellikle bu tuvaletleri kullanamazlar (merdivenler, dar alanlar vb. nedeniyle).
Pozitif ayrımcılık ne zaman ortaya çıktı?
Tarihsel olarak pozitif ayrımcılık uygulamaları 1950’li yıllarda Amerika Birleşik Devletleri’nde Irk Ayrımcılığına Karşı Yasa ile ortaya çıkmış ve zamanla uygulama kapsamı diğer dezavantajlı grupları da kapsayacak şekilde genişlemiştir.
Kadınlara yapılan pozitif ayrımcılık nedir?
Başka bir deyişle, siyasette veya iş dünyasında boş bir pozisyon için, istenen niteliklere sahip adaylar arasından, cinsiyetine göre bir kadın seçmek anlamına gelir. Bu, aynı eğitim, donanım ve becerilere sahip olduklarında kadınlara öncelik verildiği anlamına gelir.
Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık programı kitabı nedir?
Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), işverenlere, işyerlerinde çalıştırdıkları işsizlerin mesleki bilgi ve becerilerini izleme, eğitim ve işe alım konusunda doğru kararlar alma imkânı sağlıyor.
Kayıtlı kadın istihdamının desteklenmesi projesi nedir?
Projenin amacı kadın girişimciliğini teşvik etmek ve kadınların işgücü piyasasına ve kayıtlı istihdama katılımını artırmaktır. Bu bağlamda, kadın girişimciler tarafından yönetilen mikro işletmelerde ve start-up’larda ek bir kadın çalışanın istihdamı için işverenlere finansal destek sağlanmaktadır.
Pozitif ırkçılık ne demek?
İnsanların cinsiyetleri veya etnik kökenleri temelinde ayrımcılığa uğramamasını sağlamak için kaynak (zaman ve para dahil) sağlayarak ayrımcılıkla mücadele etmenin aktif bir biçimidir.
Anayasa 10 madde nedir?
Madde 10 – Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. (Ek fıkra: -5170/1 md.) Kadın ve erkek eşittir. Devlet, bu eşitliğin gerçekleşmesini sağlamakla yükümlüdür.
Anayasa 61 madde nedir?
Madde 61 – Devlet, savaş şehitlerinin, malullerin ve gazilerin dul ve yetimlerini korur ve toplum içinde insanca bir yaşam düzeyine ulaşmalarını sağlar. Devlet, engellilerin korunmasını ve toplumsal hayata kazandırılmasını sağlayacak tedbirleri alır.
Pozitif ayrımcılık örnekleri nelerdir?
Pozitif ayrımcılık, insanların yaş, engellilik, evlilik ve medeni birliktelik, hamilelik ve annelik, ırk, din, inanç (veya inançsızlık), cinsiyet ve cinsel yönelim gibi belirli ve korunan özelliklerine dayalı olarak ayrıcalıklı muamele görmesidir.
Ayrımcılık tazminatı kimler alabilir?
Çalışanın ayrımcılık nedeniyle tazminat talep edebilmesi için, çalışanın ayrımcı bir eylem veya davranışa maruz kalmış olması yeterlidir. Bunun ötesinde herhangi bir zararın meydana gelmemiş olması gerekir. İş hukuku; Yasaya göre, ayrımcılığa uğramış bir çalışanın tazminat olarak alabileceği azami miktar 4 aylık maaştır.
Ayrımcılık yapmak suç mu?
Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesi, ırk, devlet, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığına dayalı nefrete dayalı ayrımcılığı suç saymaktadır.
Ayrımcılık ne demek örnek?
Bir kişinin veya grubun yaşı, ırkı, rengi, milliyeti veya etnik kökeni; cinsiyeti, medeni durumu; engelliliği; dini inançları, sosyal statüsü veya diğer kişisel özellikleri nedeniyle başka bir kişiye veya gruba farklı muamele etmek ayrımcılıktır.
Kadınlara yapılan pozitif ayrımcılıklar nelerdir?
Kadınların iş yerinde karşılaştığı ayrımcılık biçimleri arasında eğitimde ayrımcılık, işe alım ve terfide ayrımcılık, ücrette ayrımcılık ve cinsel veya psikolojik taciz yer alır. Eğitimin işgücünün kalitesini iyileştirmede önemli bir etkisi vardır.
Pozitif ırkçılık ne demek?
İnsanların cinsiyetleri veya etnik kökenleri temelinde ayrımcılığa uğramamasını sağlamak için kaynak (zaman ve para dahil) sağlayarak ayrımcılıkla mücadele etmenin aktif bir biçimidir.
Doğrudan ayrımcılık nedir kısaca?
Doğrudan ayrımcılık, bir gerçek veya tüzel kişinin veya grubun aynı veya benzer durumdaki kişilerle aynı hak ve özgürlüklerden yararlanmasını engelleyen veya engelleyen herhangi bir muamele farklılığının olması durumunda ortaya çıkar.